息子に「さみしい」という感情が芽生えてからは笑、パリコレプレスに必須な「出張」を回避するため、フリーランスのPRとして活動をしています。
現在は、法人・個人両方のクライアントがいて、ちょうど半々くらいのバランスにしています。
広報PRとして基本的にやっていることは一緒なのですが、個人にはない規模感（主に予算的・マンパワー的なもの）があって、企業PRもおもしろいのですよね。
そしてこれは個人法人関係なく、いくらクライアントとはいえ、お互いに尊重し合え、気の合う相手としかお付き合いしていません。
法人に多い「時間がないからやっといて」的なものを感じると、「私ではお役に立てなさそうです・・・。」とやんわりとお断りです。
私は、私のこれまでの経験や、築き上げてきた人脈や、私自身のキャラクターに価値を感じてくれる方と一緒に仕事をしたいと思うし、
そうでない上記のような「やっといて」な場合、クライアント自身が商品やサービスにもそこまで愛情を持たれていない場合が多くて、「売れるからやってる」を感じるのですよね・・・。
そういう考え方も、もちろんアリです。
ただこれ、PRしていてもまったく面白くない笑。
「ブランディングとか企業イメージとかどうでもいい。とにかく、メディアに出られれば良し」ならほんっと誰でもできますからね。
「そんなに選り好みして、フリーランスとしてどうなの？（ましてやひとり親）」という感じだけれども、フリーだからこそわがまま言って、自分の好き♡だけで固めたい。これまでひーこら10年以上やってきたし・・・汗
無理して付き合うのはイヤなのです。だから今はとっても楽しくやっていますし、24時間クライアントのことを考えてしまう笑。
それがお互いの価値を高め合えて、スパイラルアップしていると思うのです。
そうそう、企業PRで求められること。
これはさまざまあるのですが、個人とのいちばんの違いは、人材の事を考えていることでしょうか。
「社長の仕事の7割は人事」とも言いますよね。
PR活動をして新聞や雑誌に載って知名度が上がると、いい人材（従業員）が集まります。
とくに急成長している企業だと、人集めの部分はもう切実なんですよね。
どんどん人が必要！でも誰でもいいというわけではない。
個人起業家で考えると、どんどんお客様が来てほしい、でも誰でも言い訳じゃない、という感じでしょうか。
良い人材が必要なら、早い段階からPRできっちりとブランディングした企業イメージで、認知度を高めていく。これは必須になります。
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